إدارة تنمية الموارد البشرية تنقسم إلى قسمين:
اولا- قسم التدريب والتطوير ومهامه:
1- اقتراح سياسات ولوائح التدريب وفق متطلبات الهيئة.
2- اعداد خطة عامة للتدريب والتطوير ووضع برنامج خاص بها لتحديد الاحتياجات الضرورية لتنفيذ الخطة.
3- تحويل البرامج إلى مشروعات تدريبية صالحة للتنفيذ واقتراح الميزانية اللازمة لها.
4- المساهمة في اعداد برامج التأهيل والتطوير الذاتي عن طريق الاتصال بالمعاهد والمؤسسات التدريبية ومراكز التدريب.
5- تنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية وفق الخطة المعتمدة بالهيئة.
6- الإشراف على المتدربين التابعين للهيئة واعداد التقارير والبيانات عنهم وبيان مدى تقدمهم ومتابعتهم.
7- اقتراح برامج تدريبية للعاملين الجدد بالهيئة لتعريفهم بأعمالهم وزيادة قدراتهم بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
8- دراسة الصعوبات والمعوقات التي تعترض تنفيذ الخطة التدريبية بالهيئة.
9- اعداد التقارير الدورية عن عمل القسم.
10- ما يسند إليه من مهام وفق التشريعات النافذة.
ثانيا -قسم الجودة وتقييم التدريب ومهامه:
1- مراقبة ومتابعة الساحات التدريبية بالخارج وذلك لضمان مطابقة معايير الجودة.
2- متابعة البرامج التدريبية التي تنفذها الهيئة والتأكد من مطابقتها للبرامج والخطط المعتمدة.
3- التأكد من اجراءات اعتماد المؤسسات التدريبية المزمع التعاقد معها من قبل الهيئة سواء الداخلية أو الخارجية.
4- مراقبة جودة مخرجات التدريب.
5- المشاركة في المؤتمرات ذات العلاقة بجودة التدريب.
6- اعداد التقارير الدورية عن عمل القسم.
7- ما يسند إليه من مهام وفق التشريعات النافذة.